在职场里，每个公司都有自己的规章制度，企业的生存之道在于这些规章制度约束员工的工作行为。公司制度一严格，员工就会紧蹦着自己，生怕犯错;制度一松，员工就会钻空子，偷懒对待工作。公司规章制度的实施，肯定是有奖必有罚，奖罚必相等的。这样对于员工才会平衡，这样才有利于企业发展。
每家企业规章制度里肯定有一项是关于上班的时间的规定，比如员工上班迟到?很多公司会选择扣除员工的工资，这样起到警醒的作用。
职场小陈是从事广告业的文案策划，广告业出了名是加班多的行业，而小陈所在的公司在服务快消品行业的，经常是加班赶文案给客户，客户没到最后一刻定稿都是有变化的。像是客户最初给到的预算是100万，方案做到一半，随时会删减预算，可能只剩下80万，从事广告的人就清楚，预算不同，那么广告方案肯定不同，那么小陈就必须改变方案。
小陈因为更改文案在公司加班到凌晨3点多，把广告文案发给销售提案，就回家休息。第二天回公司迟到了一分钟，本来平时迟到一点点没事的，小陈当天碰到老板回公司开会，老板8点多就到公司了，全公司当天有几个员工都迟到了，包括小陈，每个人都被老板扣了100元。
老板认为上班时间都可以迟到，工作肯定懒散，时间观念都不强，工作肯定做不好。
小陈觉得老板说得不对，所以反问老板，我们平时上班迟到是不对，扣钱我们也愿意，那么我们平时的加班您要怎么算呢?为了工作能顺利完成，我们经常晚上加班，老板您是知道的。为什么要求我们把工作做好，占用我们的私人时间就没对我们进行补偿?
劳动法里面规定:劳动者每日工作时间不超过八小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，老板您扣迟到钱是可以的，那么我们的加班费请补偿给我们。
老板第一次听到员工这样反驳一时间也哑口无言，不知如何回应，老板立即叫人事经理到他办公室去商量。事后好像老板听了人事的建议，对公司的规章制度重新调整一下，一切按照劳动法规定来实施，这样对员工也做到公平。
所以小陈的发言既维护了自己的权利，同时也告诉了老板加班的事实。老板也是会听员工建议的好老板，完善了公司的规章制度。给员工归属感，所以公司才能一直发展。
