华夏时讯网(民航西北空管局技保中心雷达室 李思元)：党的十九大以来，习近平总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，发表了一系列讲话，为我们在新的历史起点上实现新的奋斗目标提供了基本遵循。共青团及青年人作为中国共产党的助手和后备军，更应明确青年员工绝不仅仅是一种所谓的政治标签，更是一种责任，一种动力源泉。而对于空管行业来说，随着民航强国战略的推进，企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其思维方式、生活方式和行为方式等方面都发生了深刻变化。如何在新形势下调动空管青年员工的工作积极性，鼓励他们爱岗敬业、创新发展，是亟待解决的最为关键的问题。
以下将简述在十九大这一新时期下空管基层青年员工的思想状态，并从不同的方面简述如何更好的促进空管行业中“青工”的发展，使青年员工能主动将个人成长与空管安全有机联系起来，为空管行业培养一支优秀的青年职工队伍。
【关键词】十九大 空管 青年员工 发展
党的十九大描绘了新时代的宏伟蓝图，指明了前进方向，使广大青年深受鼓舞、倍感振奋。而对于与人民财产安全直接相关的空管行业中，青年员工不仅是行业中的特殊群体，更是是深化改革向前发展的主力军。新时期的空管青年工作，必须认真分析当代青年的思想特点，紧密结合实际情况，主动适应新时期青年的特点，找准切入点，有针对性地开展工作。让新时期下的空管青年成为有理想，有担当有能力的四强空管的践行者。
一、新时期青年员工的特点
（一）文化水平较高
在新时期下，步入空管岗位的青年员工基本都拥有大专及以上的学历，并具有极强的专业知识背景。他们具有非常丰富的科技文化知识和较高的技术应用水平，对于新技术、新设备、新制度的掌握较快，这一群体在步入工作岗位后，都能在各自岗位上发挥着自身的作用，成为工作中的中坚力量。但另一方面，他们在需要反复操作和长期积累才能形成的技能上掌握起来较为困难，在工作中更需要经验丰富的前辈去培训和引导。
（二）思想开放水平较高
因为在青年时期，人的人生观和价值观并未完全定型，青年人每天都在接受着这个信息社会的洗礼。所以同一个人在不同的时期往往会有不同的观念，同时也并不会对其他思想产生强烈地排斥。 他们崇拜偶像，但是却会藐视权威，不会无条件地服从上级和前辈。他们愿意承担富有挑战性、具有创新性、拥有自主性，能够体现价值工作。如果长期循规蹈矩地做着重复性较强的工作，会使他们产生厌倦感。但同时他们的情绪控制能力不足，不善于妥协忍让，团队合作能力也较弱，所以更需要合理地去进行引导。
（三）对工作、学习、生活条件的需求越来越高
新时期的青年，大多在相对充足的物质条件下长大，他们有更为现实的想法和需求，年轻就是他们的资本。他们往往对事业平台、收入待遇、生活条件等等，这些都是青年人在现阶段最迫切解决的问题。他们愿意依靠努力工作来实现自我价值，但却不愿意因为工作而放弃休闲娱乐和接受教育。同时，青年员工在工作中更渴望一个客观与公平的环境，希望通过更加科学地标准和方式来衡量个人业绩、能力、贡献等方面，这是他们的一个基本诉求。
（四）注重素质的提升
大部分青年人对自身的发展前景给予了高度关注，学习欲望很强，注重素质的提升，向往个人成功。他们均能认识到工作经验的积累对个人的成长起着关键的作用，不再一味的追求单纯的高学历。这种对于自身素质提升的渴望如果可以善加引导，将会对推动青年员工岗位成才起到巨大作用。
二、以多种方式促“青工”进步
（一）思想教育，积极引导
思想观念是一个人行动的基础，只有观念正确了，行动才会自觉。因为新时期的青年人更为实际，工作往往只被他们当做赖以谋生的手段，所以奉献精神和工作成就感就会逐渐变得淡薄，因此，开展青年工作最为重要的就是对青年人的思想教育。当前“80”“90”后的一代青年们因为独生子女的原因，容易经常性地以自我为中心，遇到挫折承受力不足，进而容易意志消沉。因此对于青年人思想品德的培养不仅能有利于激发青工的内生动力，更能直接影响青工其他相关工作能力的培养与形成。
针对这些问题，共青团首先要做的就是教育和引导青年青年学习和掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本观点和精神实质。为此西北空管雷达室团支部通过积极开展“一学一做”系列活动在青年团体中营造积极的思想氛围；通过参观烈士陵园、博物馆等加强青年职工对前辈们崇高品质的学习，让青年职工近距离感受到先辈们的奉献精神；以安全教育和实践活动为抓手，组织“雷达岗位练兵”、“假如我是雷达室主任”等活动，以安全生产为核心，采用IPM法，开展“人人为我，我为人人”的氛围营造活动，实现“人人当讲师、人人作学员”学习模式，提高了队伍整体素质。通过各种不同的方式，雷达室团支部的青年团员切实做到用科学的理论武装自己，树立正确的世界观、人生观、价值观以及崇高的理想和坚定的信念。
（二）提高素质，锤炼技能
思想上的教育只能解决想做工作的问题，能不能做，会不会做，还取决于人的业务素质。为提高青年职工的业务能力，首先应建立日常学习培训机制，根据不同岗位需求制定不同的培训计划，创造出一个良了好的学习和竞技氛围，提高青年团员的工作能力；同时搭建技术和经验交流的平台，为青工提供互相学习和交流的机会，实现共同进步；利用网络、微信公众号等新兴媒体共享学习资料，以更贴近青年人的方式提高他们学习的内生动力，让他们可以做到主动学习；也可以通过不同岗位的互换扩宽青年人的眼界，同时也可以让他们通过在不同岗位的历练掌握更多的技能。
为提高青年职工的工作能力，更好的提供空管技术保障工作，增强技术创新本领，雷达室成立了以青年团员为主的“创客小组”，旨在提高青年员工的创新能力和创新思维。自雷达室成立攻关小组以来，针对雷神二次雷达监控系统硬件老化，软件落后，维护难度较大的现状：雷达室组织攻关小组，积极探索解决方案。经过多次努力，攻关小组成功升级雷达监控设备操作系统，更换监控设备硬盘接口单元，改进了雷达数据的输入输出方式，使得雷达数据的读写更加的安全可靠。不仅如此，攻关小组还创新改进监控系统的安装程序，实现了一键式自动安装，便捷性和安全性得到了极大的提高。该项研究项目荣获民航空管局十二五科技成果汇编。为及时把握雷达设备的运行情况，雷达室创新对延安、安康RMM进行双屏改造，将RMM雷达信号显示在会客间电视屏幕上，确保值班人员第一时间掌握雷达工作情况，为护航京昆航路打下了坚实的基础。雷达双屏监控改造项目获技保中心2015年科技证明。
（三）制度制定，加强约束
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。人天生就是有惰性的，而共青团做为青年团员的领导者，要使青工克服惰性心理，就要根据各项规章制度，结合本支部的实际情况，制定出切实可行的规章制度，并严格执行。制定制度本身不可武断，必须让青工了解、认可和接受。让青工了解认识制度是为了提高大家的意识，使其自觉遵守各项规章制度，加强岗位操作责任心，做到有章可循。减少因违章而给岗位和青工自身带来不必要的损害。
（四）深入了解，改善环境
在对青年工作者提出各项要求的同时，共青团更应主动关心和了解青工们的切身需求。作为青年团员的领导者，应秉着“服务青年”的理念，在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事，反映青年的意见和呼声，起到承上启下的作用。在工作环境方面，要针对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年人将全部精力投入到工作中午；在业余生活方面，要健全和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要，并通过开展各种文体娱乐活动，满足青年的精神文化需求。
青春气贯长虹，勇锐盖过怯懦，进取压倒苟安。陈独秀曾说过：“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。青年之于社会，犹新鲜活泼细胞之在人身”。习近平总书记也在十九大报告中勉励青年一代：青年兴则国兴，青年强则国强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。在十九大这一最好的时代，空管青年更应努力撑起四强空管的重担，让空管与时代共同进步，永不掉队。无论是空管青年助力中国梦，还是中国梦成就空管梦，都应脚踏实地的奋斗，为“空管梦”凝聚青春力量，让“空管梦”与“中国梦”交相辉映。
