华夏时讯网：近年来，毕节市人社局将“放管服”工作作为改革发展的重要抓手，念好“清理有序、放而有度、管而有方、服而有效”四字诀，纵深推进“放管服”改革。
清理有序。全面清理了权责清单101项，公共服务事项25项，取消了5个地方政府规章、规范性文件设定的证明事项。对贵州省自行设立且已取消的11项职业资格不再纳入职业资格目录管理，没有列入目录的一律不开展职业资格许可和认定，凡不涉及国家安全、意识形态、安全生产、食品安全的不作为准入条件。
放而有度。凡是明确办理层级为“由县级以上人民政府人社部门办理”的事项，一律下放到县（区）；凡是未明确办理层级，统称为“劳动行政部门”“社会保险行政部门”办理，现由市级人社部门办理的事项一律下放到县（区）；凡是由省级制定或省级下放到市级的职权，直接面向基层、量大面广、县（区）办理更方便高效的事项，积极争取省厅下放至县（区）。目前，已下放行政审批事项7项。
管而有方。坚决贯彻落实“谁审批、谁主管，谁主管、谁监管”和权责一致的原则，依托“双公示系统”、毕节诚信网和市人社局门户网站等媒体推行行政许可、行政处罚“双公示”制度，积极推行“双随机、一公开”监管机制，开展13次“双随机、一公开”随机抽查。
服而有效。编制了106项行政审批“六个一”清单，印发了《“马上就办”服务指南》《机关事业单位关心关注的人社政策1000+》等宣传资料。进驻市政务服务中心人社窗口集中办理业务，认真落实服务承诺制、限时办结制等服务制度，最大限度缩短行政审批时限。开通“绿色通道”，实现跨省异地就医备案登记可以“一次都不跑”。
