陕西凤县：聚焦 “三个关键”强队伍促发展

　　华夏时讯网：今年以来，陕西省凤县紧扣县域经济转型发展主线，聚焦“三个关键”，制定出台《关于进一步优化考核激励实干推动转型发展追赶超越的六条措施》，构建“共性目标+经济社会发展指标+光彩计划+专项目标+负面清单+社会评价”差异化考核框架，树立考用结合、奖惩分明鲜明导向。一是考关键，让压力变成动力。大幅提升关键指标考核权重，重点项目、招商引资、争取资金等重点指标考核分值占比达到10%以上，树立实干创业鲜明导向。全县各级党组织和党员干部聚焦中心、围绕大局，化危为机、危中寻机的本领不断增强，追赶超越、聚力转型的动力更加充沛。       二是奖关键，让实干者得实惠。健全奖优罚劣机制，在考核奖发放中对三项关键指标“罚倒三、奖前三”。设立精彩计划项目特别奖，激励广大党员干部聚力转型发展，不断聚合力、添信心、强斗志、鼓干劲。全国县级文明城市通过复审，成功摘取全国电子商务进农村综合示范县、全国信访工作“三无县”、中国天然氧吧、全国绿色矿业发展示范区、全省双拥模范县、全省全域旅游示范区、全省平安县等中省荣誉。三是用关键，让出彩者更精彩。着眼“源头”建设和能力提升，制定《优秀年轻干部遴选办法》，持续壮大优秀年轻干部队伍，多渠道“墩苗”历练，搭建优秀年轻干部成长平台。坚持干部选用、职级并行向关键指标和重点工作任务倾斜，对“三大攻坚战”、安全生产和秦岭生态环境保护等重点领域200余名优秀干部进行表彰，对在落实省、市、县委决策部署和“急难险重”等任务中表现优秀的干部予以提拔重用。